• Dnes je: Sobota 18. septembra 2021 meniny má Eugénia

Európska komisia chce zrovnoprávniť platy mužov a žien, za diskrimináciu môžu žiadať kompenzácie

Európska komisia chce zrovnoprávniť platy mužov a žien, za diskrimináciu môžu žiadať kompenzácie

Návrh by mal posilniť nástroje, ktoré majú zamestnanci k dispozícii na uplatňovanie svojich práv.

4.3.2021 (Webnoviny.sk) - Európska komisia (EK) prezentovala vo štvrtok návrh smerujúci k transparentnosti odmeňovania, podľa ktorého by mali ženy a muži v Európskej únii dostávať za rovnakú prácu aj rovnakú odmenu.

Opatrenia sa týkajú informácií o odmeňovaní pre uchádzačov o zamestnanie, práva poznať úroveň odmeňovania pracovníkov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, ako aj povinnosti veľkých spoločností v oblasti podávania správ o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. V tlačovej správe o tom informovala Európska komisia.

U žien je väčšie riziko chudoby

Návrhom sa zároveň posilňujú nástroje, ktoré majú pracovníci k dispozícii na uplatňovanie svojich práv, a uľahčuje sa prístup k spravodlivosti. Zamestnávatelia nebudú môcť od uchádzačov o zamestnanie žiadať informácie o ich mzdovej histórii a na žiadosť zamestnancov budú musieť poskytnúť anonymizované údaje o platových podmienkach. Zamestnanci budú mať tiež právo na kompenzáciu za diskrimináciu v odmeňovaní.

Nové opatrenia podľa EK zvýšia informovanosť o platových podmienkach v rámci spoločností a poskytnú zamestnávateľom a pracovníkom viac nástrojov na riešenie problematiky diskriminácie v odmeňovaní na pracovisku.


"Tým sa vyrieši celý rad zásadných otázok, ktoré prispievajú k existujúcim rozdielom v odmeňovaní, čo je relevantné najmä počas pandémie COVID-19, ktorá posilňuje rodové nerovnosti a vystavuje ženy väčšiemu riziku chudoby," uvádza sa v tlačovej správe.

Lepší prístup k spravodlivosti

Legislatívny návrh sa zameriava na dva základné prvky rovnakej odmeny: opatrenia na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania pracovníkov a zamestnávateľov, ako aj lepší prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v oblasti odmeňovania. Zamestnávatelia budú musieť poskytnúť informácie o nástupnej výške mzdy alebo jej rozsahu v oznámení o voľnom pracovnom mieste alebo pred pohovorom s uchádzačom o zamestnanie.


Zamestnávatelia nebudú môcť žiadať potenciálnych zamestnancov, aby im oznamovali svoje predchádzajúce platové pomery. Pracovníci budú mať právo požadovať od svojho zamestnávateľa informácie o výške svojej individuálnej mzdy a o priemernej výške odmeny v členení podľa pohlavia za kategórie pracovníkov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.


Návrh EK ešte musí schváliť Európsky parlament a Rada. Po jeho prijatí budú mať členské štáty EÚ dva roky na transpozíciu smernice do vnútroštátneho práva a na oznámenie príslušných znení komisii.


Matovič podľa Sulíka najnovším statusom opäť ukázal, že do kresla premiéra nedorástol

Kto by sa proti COVID-19 nemal očkovať? Lekárka vysvetlila, čo môže vakcína Comirnaty spôsobiť

Pandémia COVID-19 je výsledkom klimatických zmien. Čína nemusí byť jediným ohniskom nových vírusov

Kedy sa Slovensko zotaví z pandémie? Podľa futurológa Klinca jeden zo scenárov je, že nikdy

Matovič: Výrobca vakcíny Sputnik V je ochotný zrušiť zmluvu bez sankcií

Zdroj WebNoviny.sk © SITA Všetky práva vyhradené

Počasie