6.5.2022 (Webnoviny.sk) - Minulý rok spoločnosť Mars, jeden z najväčších svetových výrobcov cukroviniek, čokolády, potravín a krmiva pre domáce zvieratá, zhromaždila a analyzovala názory viac ako 10 000 žien z 88 krajín a hľadala odpoveď na jedinú otázku: Čo sa musí zmeniť, aby viac žien mohlo využiť svoj plný potenciál? Mars spolupracoval s tímom vedcov z iniciatívy Future of Marketing Initiative Sa?d Business School na Oxfordskej univerzite a zistil, že mnoho žien bojuje s hľadaním rovnováhy medzi materstvom a kariérou. Tento rok na Deň matiek Mars využíva výsledky svojej štúdie na zavedenie zmien. Nalieha aj na ďalšie spoločnosti, aby sa pripojili k presadzovaniu rodovej rovnosti a zároveň podporovali pracujúce matky.

Podľa Svetového ekonomického fóra zasiahla pandémia najviac matky: strata zamestnania u žien bola totiž v dobe pandémie dvakrát častejšia než u mužov. Dôvodom bol väčšinou fakt, že nebolo v silách žien udržať si svoju každodennú prácu a zároveň sa starať o rodinu. Aby Mars zvýšil povedomie o naliehavosti tohto problému, stavia na výsledkoch svojej crowdsourcingovej kampane nazvanej #HereToBeHeard. Chce povzbudiť všetkých vrátane zainteresovaných strán v súkromnom sektore, vlády a jednotlivcov, aby počúvali, učili sa a boli súčasťou cesty, ktorá pomáha presadzovať rovnosť žien a mužov a podporuje pracujúce matky pri skĺbení ich osobného a pracovného života.

Rozvoj talentov a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom boli pre spoločnosť Mars vždy hlavným cieľom. Svedčí o tom kariérna dráha Daniely Hlaváčkovej, marketingovej riaditeľky v spoločnosti Mars: „V spoločnosti Mars sa mi podarilo nazbierať skúsenosti na rôznych pozíciách naprieč rôznorodými funkciami, segmentmi a regiónmi. Zároveň som sa mohla sústrediť aj na svoju rodinu. Keď som čakala jedno zo svojich detí, bola som povýšená, ale vďaka flexibilnému pracovnému času som mohla ďalej pracovať. Vďaka tomu môžem tráviť viac času so svojou rodinou. Často som počúvala stereotyp, že vyššiu či vedúcu pozíciu nemôže zvládať matka malých detí. Je to stresujúce, príliš časovo náročné a mamičky malých detí by ten tlak nezvládli. Chcela som dokázať, že to tak nie je. Do práce som sa vrátila skôr, než je na Slovensku bežné. Keď mala dcéra 9 mesiacov, zastávala som vyššiu pozíciu, než keď som odchádzala na materskú. Chcem podporovať aj ďalšie mamičky, aby som ich ubezpečila, že dostanú rovnakú príležitosť,“ povedala Daniela Hlaváčková, marketingová riaditeľka Mars Central Europe.

Ženy vo vrcholovom manažmente

Podľa výskumu spoločnosti McKinsey a Svetovej banky spoločnosti so silnou rodovou diverzitou na všetkých úrovniach fungujú lepšie. Na dosiahnutie tohto cieľa sa spoločnosť Mars zaviazala vytvárať pracovné prostredie, kde má každý bez ohľadu na pohlavie šancu dosiahnuť svoj potenciál. Mars Central Europe dlhodobo vedie zmeny v regióne a je príkladom rozmanitosti a rodovej vyváženosti.

„Mars sa v strednej Európe aktívne angažuje v poskytovaní rovnakých kariérnych príležitostí pre mužov a ženy. Sme hrdí na to, že sa nám v dlhodobej perspektíve podarilo udržať rodovo vyvážený vedúci tím v strednej Európe. Je to výsledok vytvorenia vhodného pracovného prostredia, kde sa bude dariť každému bez ohľadu na pohlavie,“ uvádza Zuzana Lošáková, riaditeľka pre vonkajšie vzťahy pre Mars Central Europe.

Rady pre firmy, ktoré sa chcú inšpirovať a podporiť medzi svojimi spolupracovníkmi mamičky

Aby Mars nadviazal na výsledky kampane #HereToBeHeard, v súčasnosti poskytuje všetkým svojim stredoeurópskym spolupracovníkom školenia „Inklúzia a Diverzita“. Učia sa, ako sa v práci rozvíjať a ako viesť produktívne rozhovory o polarizujúcich témach. Venujú sa aj skúmaniu a prekonávaniu nevedomých predsudkov. Ďalej sa na nich preberá, ako čeliť izolácii v práci alebo ako efektívne spolupracovať a vytvárať nové kontakty.

Mars sa tiež zameriava na vytváranie sponzorských, mentorských a školiacich programov na podporu žien v rôznych funkciách podnikania. Viac ako 200 žien z celého sveta úspešne dokončilo kurz Mars Women Leading Purposefully, ktorý je vlajkovou loďou Harvardskej univerzity. Mars tiež vyzýva ostatné spoločnosti, aby prepracovali svoje školiace programy pre zamestnancov na vedúcich pozíciách s dôrazom na inklúziu a diverzitu. Vďaka tomu bude zabezpečené, že práve vedúci predstavitelia budú vytvárať a presadzovať tieto princípy na pracovisku.

Informačný servis

Zdroj WebNoviny.sk © SITA Všetky práva vyhradené

Nemecká zbrojárska spoločnosť Rheinmetall odštartovala výstavbu novej továrne na produkciu munície.

Továreň vybudujú v meste Unterlüs, ktoré sa nachádza medzi Hannoverom a Hamburgom. Nový závod zvýši kapacitu nemeckého výrobcu delostreleckých nábojov a Ukrajina od neho len tento rok dostane státisíce kusov munície.

Informuje o tom web Ukrajinská pravda, ktorý cituje vysielaciu spoločnosť DW.

Riaditeľ Rheinmetallu Armin Papperger povedal, že Nemecko bude schopné po dokončení novej továrne vyrobiť 200-tisíc kusov delostreleckej munície ročne.

Rusko malo vyšší ekonomický rast než bohaté štáty, analytik za tým vidí jednoduché zdôvodnenie

Podľa predbežných odhadov malo Rusko v minulom roku vyšší rast HDP ako ktorýkoľvek zo siedmich najvyspelejších štátov sveta, označovaných ako G7.

Ako hovorí analytik INESS Martin Vlachynský, rast HDP nám peniazmi meria, o koľko viac vyrobila ekonomika tovarov a služieb oproti minulému roku. Nehovorí nám, aké sú to tovary a služby.  Môžu to byť autá, topánky a zdravotníctvo, ale aj tanky, drony a služby obrany.

„Každý vystrelený granát, každý naverbovaný vojak prispieva k HDP. Generovať rast HDP môže aj úplne nezmyselná činnosť, ako keď štát zaplatí stavbárom, aby vykopali a zase zakopali jamu. U nás to poznáme pod menom nemocnica Rázsochy," konštatuje Vlachynský.

Vojna ako fiškálny stimul

Presne to sa deje podľa neho vo vojnových ekonomikách. To je možné vidieť aj na dátach. Rusko napriamo podľa analytika míňa na vojnu tretinu rozpočtu, nepriamo cez subvencie do priemyslu ešte o niečo viac.

„Takéto výdavky sú však len spotrebou, ktorej udržateľnosť závisí od schopnosti štátu takúto spotrebu financovať. Nie je to rast, ktorý plodí ďalší rast. Na taký rast sú potrebné kapitálové investície, nie spotreba," hovorí Vlachynský.

Príklady rastu HDP

Rast HDP nám podľa jeho slov nehovorí nič o tom, v akom stave je kapitál v krajine. Neukáže nám zničené domy, potrubia, či rafinérie. Neukáže nám „spotrebovanú“ zásobu zbraní, ktoré sa hromadili v skladoch posledných 70 rokov.

Vlachynský to ilustroval na zopár príkladoch. Zapálená ruská rafinéria sa prejaví v národnom účtovníctve na jednej strane ako mínusová položka, lebo nastal pokles HDP pre prerušenú výrobu, na druhej strane aj ako plusová položka, pretože HDP stúplo pre opravu rafinérie. Výsledok môže byť aj nárast, aj pokles HDP.

Zničený ukrajinský panelák predstavuje nárast HDP pre likvidáciu trosiek, ale žiaden pokles, pretože národné účtovníctvo nezachytáva prerušenie „výroby“ služieb bývania v tomto paneláku. Zničená neskolaudovaná rúra Nord Streamu znamená podľa Vlachynského ani nárast HDP, pretože sa neopravuje, ani pokles HDP, pretože ešte nič nevyrábala.

Otrava bude pôsobiť pomaly a dlhodobo

Rusko teda podľa analytika zažilo odliv zahraničného kapitálu a know-how, stratilo dôležité trhy najmä v energetike a presmerovalo veľkú časť zdrojov na výrobu a dovoz vojenského materiálu, ktorý obratom končí zamýšľaným aj nezamýšľaným výbuchom.

„Takýto kokteil nemôže dosiahnuť iné, ako dlhodobú otravu ekonomiky. Ekonomika Európy je aktuálne 12-krát väčšia, ako ekonomika Ruska. Bez väčšej námahy tak môže ekonomicky kontrovať," uvádza analytik.

Zároveň však podľa neho platí, že takáto otrava bude pôsobiť pomaly a dlhodobo. Na schopnosť produkovať zbrane a vydržiavať armádu bude pôsobiť v podobe nižšej kvantity aj kvality zbraní, čo môže byť užitočné z hľadiska schopnosti Európy brániť sa v potenciálnom budúcom konflikte, no určite to nebude rozhodujúci efekt pre schopnosť viesť aktuálnu či budúcu vojnu.

„Nakoniec, spriaznený Irán žije v ekonomickej mizérii už 50 rokov, veď súčasné HDP na obyvateľa je tam rovnaké, ako bolo na konci 80. rokov. No z vojnových ambícii mu to neubralo," uzavrel Vlachynský.